看看吧，如果有时间就过去看一下，没时间你自己决定吧。”

俞欣点了点头回了自己的办公室，她整理着准备好的招聘材料，怕前来应聘的人没带简历，就顺手打印了那几个人的电子简历，大体的浏览了一下。她准备好后，就去了会议室，等待着应聘者前来应聘。不一会，就听到一个身材苗条的高个女孩敲门声。俞欣抬头示意她进来。待女孩进来后，俞欣又示意她坐下。看着女孩身材苗条，打扮的也挺时髦，俞欣心里想是不是适合做人力呢。待女孩坐下后，俞欣让女孩先做了做自我介绍，以缓解对方压力，她也能抽空看下女孩的简历。通过简历和女孩的自我介绍，俞欣了解到女孩叫王丽，是个职场小白，没什么工作经验，也不是人力资源专业，只是想从人力资源开始发展自己。俞欣又问道，“你认为人力最重要的是做什么的呢？”

王丽用她那稍嗲的声音答道，“人力就是招人的呗，就跟您一样。”

俞欣摇了摇头，哭笑了笑，又问，“王丽，你在学校是学的市场营销，有没有可能从事市场方面的工作呢？”

王丽说，“我目前还不行从事市场方面的工作，那个工作相对来说，比较辛苦，我现在只想找个室内的工作。”

只听俞欣说，“好的，你的材料我这边都有，你的联系方式你简历上也有，如果你有幸通过我们公司面试，我们会在48h内通知你来参加面，非常感谢你前来应聘。”王丽走后，俞欣感叹现在的女孩子太看不清现实了。她只希望下一个应聘者能真正认清自己适合干什么。

俞欣刚要抬头叫下一个，就看见一个短发干练的女孩在敲门，俞欣点头微笑着示意她进来。只见那女孩不紧不慢的优雅的走了进来，她进来后，稍微弯了下腰友好的问好。这一下俞欣很满意，给这个女孩的面试加了分。接着她就把她的简历呈给了俞欣，俞欣很高兴，为了缓解气氛，俞欣故意用一种很随意的口气说，“请坐吧，美女，很高兴你能来面试，我们公司非常欢迎你。”

那女孩也很礼貌的回了句，“谢谢！”

俞欣又微笑着说，“来吧，先简单做个自我介绍吧！”女孩一边介绍，俞欣一边看着那女孩的简历，俞欣了解到这女孩叫邵岩，已经在一外企工作了快三年了，还被公司评过优秀员工。她非常高兴，她心里暗想，她可能就是她要找的人。

俞欣见邵岩自我介绍完毕，也问了她同样一个问题，“你认为人力资源中最重要的是做什么的呢？”

邵岩根据自己三年来的工作经验判断，想了想说，“我认为现在的人力最重要的是要做分析和培训。”

俞欣心里咯噔一下，不谋而合，这就是她要的员工。当场俞欣就给了邵岩offe

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，先是楞了一下，回过神来说了些感谢的话，就离开了会议室。

经过一天的面试，俞欣还是认为邵岩最优秀，就任命邵岩为人力资源副部长，辅助她做好人力资源工作。接下来的日子里，邵岩和俞欣又制定了一系列规定和职责，其中包括根据目前公司情况和发展要求，制定了人力资源规划和开发计划；拟定公司部门及其职能，主要包括人力资源部，技术部，后勤部，市场部，财务部，公关部等各部门的编制、岗位、人员配备及其职责；首次建立公司绩效考查体系；建立合理的薪酬体系制定了人力招聘计划，并组织实施建立公司人才库，做好公司员工的职业规划建立公司各项人力资源管理制度建立公司新人及老员工的培训计划。

通过这几项制度，人力资源部已初见雏形。接下来就是招其他部门人员的问题，俞欣又大刀阔斧的展开了招聘大战,一边招聘一边培训，每天都有几十个甚至上百个人前来应聘。经过接近一个月的鏖战，不光组建了人力资源部，财务部，市场部，甚至公