“嗯，坚哥，我会好好养病的，你别担心。以后我病好了，实在不行，我就到你店里来当服务员好了，等过两年，有机会就当个店长——嘻嘻，坚哥，我在你那里当个店长应该没什么问题吧？”叶绿嘻嘻一笑，冲王坚道。

这并不是她的玩笑，因为就在过去和王坚亲密的闲聊中，她曾问过王坚包子店的一些情况，王坚也知无不言言无不尽，详细告诉了对方自家包子店从店员到店长的薪资情况。

当叶绿得知，王坚目前包子店的店长，到年底，最差的也有十几二十万，多的，比如最早的1号店和2号店店长，大概会有二三十万分红的时候，完是目瞪口呆，惊呆了！

天啊，一个店长一年就能赚二三十万？

要知道，他父亲现在经营的减震厂，除干打净，也就十万！

但今年的情况，因为她的原因让厂子特别艰难，莫说赚钱，能不亏损一家人就要烧高香了！

“如果以后病好了找不到好的工作，干脆就去给坚哥打工好了！”当时的叶绿，心头便如此想到。

“没问题没问题！小绿你这个高材生能来帮我，我是举双手双脚的欢迎！莫说店长，就是片区经理，甚至大区经理，你都当得！”王坚听叶绿说想来帮他，当即毫不犹豫的拍着胸脯道。

这并非王坚的虚应故事，而是他的心声。

现在的“坚坚包子”，虽然表面看起来一片红火，日进斗金，但这是因为公司的范围目前还只局限在江城，且只在江城九区，在有他，有坚妈，坚姐以及林晓雅几个核心人员亲自坐镇，随时监督，纠错的情况下才得以实现的。

这种红红火火，欣欣向荣，且管理，运营方面犹如臂使的情况在未来当他把分店开到几百公里，甚至上千公里，鞭长莫及的其他城市后，还能不能复制目前的繁荣，坦白讲，王坚心头并没有太大的底气。

因为公司越大，人员越多，就越需要管理，进行制度化约束，要法治，而非人治。

管理要想搞得好，就要有人才的加盟，一起共襄盛举！

而目前的情况是，“坚坚包子”最缺的就是人才！

整个包子店，六七十号人，学历最高的，就只有他和林晓雅两个本科生。

但他这个本科生早就当了甩手掌柜，除了负责最核心的“验货”，制定公司的大方向外，其他的都不怎么管了。

而另外一个“高学历”人才林晓雅，目前还在半工半读，在江城还可以，外派去开拓市场，在对方毕业之前，是不用想的。

所以，对目前的“坚坚包子”而言，是真正的求贤若渴！

而且，这“贤”，除了要有一定的学历外，品行还要好，要舍得吃苦，在最苦最累的一线呆得住，对方的能力和人品都要让王坚信得过，才能被他委以店长，及其店长以上职位的重任！

不然，他如果真想招大学生，甚至研究生来帮忙，只要把店长的待遇打出去就行了，以在江城二三十万一年的纯收入，恐怕一般的研究生都要抢破头。

但那并不是王坚想要的。

这方面，他多少有点固执，跟他找女朋友的心思有点像。

他希望自己的女朋友，在他很一般的时候不嫌弃他，能够跟他一起打拼，共同奋斗和进步，而不是当他发达的时候倒贴上来让他选。

现在坚坚包子的九个店长，基本上都是来自于老店，被他，被坚妈，坚姐认同的人，感觉对方踏实，本分，守规矩，且容易知足。

这种人，当一方开拓市场的大将可能魄力不够，但是用来守成，当个一店之长，还是够格的。

而且，王坚始终认为，人是会变的。

随着收入的增加，见识的扩大，眼界的提高，即使以前看起来普普通通，没什么潜力的人，只要有机会，也能一飞冲天，一鸣惊