式的，不但手续费高，而且十分麻烦。

账目就更加无法实现实时显示了，而宋老头在电话之中也没有具体告诉朱闻天账面余额，朱闻天也只能通过报表来估算。

其实报表到的也不及时，宋老头基本上是每周以书信的方式向SZ那边寄送报表，等到朱闻天拿到报表，说不定已经是一个月以后了，电话里只能沟通一下大笔交易情况。

因而朱闻天在得知当前宋老头这边账面余额的时候，才会觉得一下有了底气，因为他此前就还没拿到3月份报表。

“宋伯，我考虑着从今年起正式实施销售部门薪资制度，宋伯觉得有什么不妥的吗？”

朱闻天想到了一年一度的奖金问题，不过在那之前，还得首先规范一下销售这边的薪资问题。

所谓的薪资问题，自然是指宋老头跟他三个外甥、侄子的待遇，其余一众女知青职员的薪资问题则从最初招聘的时候就定下来了，并一直有序地执行着。

而宋老头四人的薪资，在去年的一年时间之内，虽然已经定下来成为腾龙一份子而不仅仅是合作关系，但是仍旧按照最初制定的分成方式在走着。

就是后来的几个月，也是部分按照分成方式，部分以奖金方式走的，几人具体的待遇并没有定下来。

“东家，他们仨小辈那边不是问题，咱们就按照正常的工薪待遇拿工钱，本来就是东家挽救我们于危难之中，咱们一辈子都是跟着东家干的......”

宋老头第一时间表态，不过连他自己都没有意识到，自己话语之中大概还是觉得按照工薪待遇走的情况下会比分成要吃亏。

不过还未等宋老头说完，朱闻天便说出一席话来，听得宋老头顿时瞪住了眼睛好一会儿，仍然不敢相信朱闻天所说是真的。

对于宋老头四人的使用和待遇，朱闻天长期以来一直都在琢磨，也是最近才有了一个较为合适的想法，虽然代价可能大了一点。

商量定了宋老头的事情，朱闻天便开始交割款项，包括他此前从京都师大课题组交割的款项，都第一时间换为美金。

1982年美金汇率变动很大，晚一点就会多吃点亏，因而朱闻天一旦拿到钱就立即换成美金。

不过倒是要留一部分华夏币下来，作为前一年度奖金发放。

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