前面花了一个小时，和股东，包括各部门负责人讲述了自己的新公司规划。

现在，接下来的时间，许牧打算让所有人迅速进入状态。

参加这次会议的多了个，人资部。

会议一开始，许牧便宣布这次会的几项议题。

“前面咱们讨论了公司宏观设计与新规划，现在开始，我们分为几个部分来说，首先，人资部总监，对于这次会议之后，要在今天之内完成所有员工的岗位重新设计、该调整的，就在三天之内完成跨部门调整。”

“因为只有首先把团队确定下来，才能进行下一步工作，业务划分。”

人资部总监突然感觉到亚历山大，肩上担子也重了。

因为调岗，就设计到工资、人事劳动合同等一系列问题的重新来过。

人事总监是个干练的女性，她面露职业性微笑，点头道，“好的，我们人资部一定不负许总所托。”

许牧微笑颔首，转眸看向各部门负责人，接着说道：“但是你们不要以为调岗是人事部一个部门的事情，调整是需要你们对自己部门的员工能力、所涉及业务擅长度进行合力、真实评估的。一句话，你们得协助人资部进行评估，最后下定论。”

“然后，是星耀传媒将启动媒体时代运营，我们需要在原有华娱的运营团队基础上，招聘熟悉、懂新媒体操作的人才，这个，人资部派人记下要点。”

许牧将早已制作的招牌需求文档，电子版一并打包发送到了人资部总监企业邮箱。

“另外，星耀就像是儿子长大了结婚生子建立自己的家庭，所以需要有完整的人事架构。”

他看向人资部总监。

“人才到位之后，我们要做的就是立刻启动综艺娱乐。”

“从现目前咱们的资源来看呢，我们想要立足腥风血雨的传媒界，就必须打造IP运营，进行内容生产，艺人体系，和广告经营等方面来进行华娱媒体融合。”

按照许牧自己研究市场上的新媒体业态之后，将传统卫视业务依然保留在华娱制播体系。

而星耀传媒的平台，则包含媒体，分为综艺、电视剧、电影、动漫、少儿，VIP会员，新闻，纪录片和音乐等业务板块。

这些分类业务，则包含在几个大的事业群，譬如内容事业群，技术事业群……

“总之呢，我们的星耀传媒发展愿景是，打造星耀生态，包括内容，技术，用户。”

“在这个健康的生态基础上，乘上资本的东风，告诉起飞。”

职员们情激动的鼓掌。

会议室内，顿时响起了热烈的掌声。

不少人还吆喝说，今天这么好的大喜日子，必须去搞搞团建活动。

但被许牧谢绝了。

“今天我还赶时间，下午得去希思酒店给所有机器人做程序完善。”

众人听到许牧主动提及希思酒店，纷纷调侃道：“不愧是许总啊，不仅运营技能了得，还如此精通技术。”

“诶？！你们这句话说对了，人资部的给我注意了，所有招聘进来的技术部员工，首先通过人事部面试之后，部交给我来面试，我这人其他的不敢说精通，但是技术这块，不管是计算机技术，还航天技术，还是黑客技术，应该找不到比我玩儿得更溜的野生技术员。”

众人唏嘘不已，顿时哈哈大笑。

这个会议因为内容繁杂，一直开到了中午一点多才散会。

散会后，人资部总监找到许牧，面露难色的说，“许总，其实有几个关键性的问题，我需要跟你汇报。”

“哦？需要几分钟时间？”

人资部总监一愕，不知道此话如何说。

许牧眉头轻蹙，心想，人资部定是有要紧事与他说。

“那这样吧，