有着无法名状的倔强在其中。

其次，也是最重要的一点，那便是庄建业定下的技术人员的优厚待遇制度，除了日常的绩效考核外，只要有研究成果，无论是否有用都会获得三千到五千不等的成果奖金；如果能形成论文，并发表到核心期刊上，奖金立马破万。

当然，这还不算腾飞厂奖励最高的，让林光华等技术人员疯狂的要数腾飞厂技术成果转化收益，除了核心技术人员十万奖金和团队的三十万奖金以外；成果转化后的产品收益的15会当做个人或团队的永久收入，直到该产品停产退市为止。

这年头国内的知识产权还不健全，专利收益更是无从谈起，腾飞厂的这个成果转化的收益尽管不高，但对苦哈哈的技术人员来说无异于久违的春雨一般，将他们干涸的心滋润的不要不要的。

最先尝到甜头的就是林光华和彭川，一个在无人机上大放异彩，另一个在航空专用制造设备上建树颇多，因此哪怕只有收益的15那也是个很大的一个数字，因此无论是林光华和彭川个人，还是各自的团队，都受益良多。

若非如此，彭川那货又怎么可能跟老婆又生了一个，还不是觉得底子厚了，腰板儿硬了，一个女儿装不下自己的爱了。

不止是彭川，林光华其实也想再搞一个，只不过他家的汤莉莉比较强势，林光华没得逞罢了，不然庄建业又得头疼今年的技术划生育工作该怎么办了。

当然，除了孩子的问题，腾飞厂的这个成果转化制度也让更多技术人员对外的态度非常强势，恨不得下一秒就拿着自己的成果跟人碰一碰，知道的人明白这里面有巨大的现实利益，不清楚的真的会被他们给吓到，因为那种天子守国门，君王死社稷的硬气，腾飞厂的技术人员们不但不缺，反而更疯狂。

如此状况下，园里厂跑过来抓腾飞厂痛脚，攒了一大堆技术成果无处施展的腾飞厂技术人员自然是群情激昂，林光华这个主管技术的总工程师更是在会上拍着桌子大喊要把腾园里厂干趴下。

结果嘹亮的狠话还言犹在耳，此时此刻林光华就带着宿敌准备去见庄建业，这让林光华只觉得一张脸被扇的啪啪响。